全球化时代，任何进入国际市场的企业，无论是其内部的多文化团队还是外部的各种合作关系，几乎毫无选择地要面对和多元文化进行充分交融。团队成员要拥有这样的能力，需要企业创造一个“培养和鼓励”跨文化能力的“多元文化交融环境”。实现这个目标，将大大增强企业在国际市场上的竞争力。

我们知道，成功企业都有其强大的“企业文化”做基础。而从文化角度帮助企业发展成为一个多元文化交融的组织，是企业实现全球化能力的重要课题。 iways 会帮助企业分析跨文化管理状况、组织针对员工的跨文化能力测评，并依企业所处行业、发展阶段及发展战略，协助企业制定全面的跨文化管理策略和方法。从而帮助企业成为具有多元文化交融能力的全球化组织。

iways 组织跨文化管理咨询服务涉及：

• 针对企业所面对的不同国家或背景的合作对象、并购公司等，进行组织文化状况调研及分析
• 更新人力资源管理策略，以提升并引领多元文化环境
• 发现企业内部多元文化交融障碍，并帮助团队建立高效多元文化融合
• 进行总部与分公司之间多元文化障碍分析，协助制定高效、交融的沟通策略